Odszkodowanie po wypadku w pracy we Francji

Groźne sytuacje w miejscu zatrudnienia występują bez względu na branżę, stanowisko pracy, czy też kraj. Pracownicy zatrudnieni we Francji podobnie jak w innych krajach europejskich mogą liczyć na systemowe wsparcie dla osób dotkniętych wypadkami.

Duże znaczenie ma tu także odszkodowanie za wypadek w pracy we Francji wynikające z odpowiednich regulacji prawnych. Osoby poszkodowane mogą liczyć na pomoc ze strony odpowiednich instytucji. Dzięki temu, gdy wystąpi wypadek w pracy we Francji, pracownicy mogą czuć się zaopiekowani i w efekcie liczyć na pomoc finansową, rehabilitacyjną i powrót do normalnego funkcjonowania.

Jeżeli chcesz się starać o odszkodowanie po wypadku w pracy we Francji, możesz liczyć na pomoc firmy Lawyer in Europe. Specjalizujemy się udzielaniu wsparcia w przypadku wypadków cywilnych na terenie Francji. Dzięki nam skuteczniej możesz dochodzić swoich praw, starać się o odszkodowanie za wypadek w pracy we Francji, ale także odwoływać się od decyzji administracyjnych.

W sytuacji, gdy dotknął cię wypadek przy pracy we Francji i po wydaniu decyzji lub orzeczenia masz pewne wątpliwości, powinieneś się z nami skontaktować. Niezależnie od tego, czy było to zdarzenie w miejscu zatrudnienia, czy też wypadek w drodze do pracy we Francji, możesz liczyć na nasze wsparcie w zakresie porad prawnych, ale także reprezentację przed instytucjami i sądami francuskimi.

Jak należy rozumieć wypadek przy pracy?

Zgodnie z francuskimi przepisami wypadek to pracy to każde tego typu zdarzenie w miejscu zatrudnienia bez względu na to, co było jego przyczyną. Zgodnie z tą definicją wypadek może się zdarzyć w:

• Miejscu pracy
• Podczas pokonywania drogi do pracy lub z pracy, pod warunkiem że trasa nie została znacząco zmieniona. Francuskie prawo dopuszcza pewne odstępstwa, np. zawiezienie dziecka do szkoły, o ile mieści się to w ramach tzw. „trajetu protégé”
• W trakcie podróży służbowej

Kto może ulec wypadkowi przy pracy?

Jeżeli chodzi o wypadek przy pracy we Francji, ważne jest prawidłowe określenie statusu osoby poszkodowanej. Pracownik, który ulega wypadkowi w miejscu pracy, faktycznie korzysta ze szczególnej ochrony prawnej zgodnie z Kodeksem pracy (Code du travail, art. L1226-9 i następne).

Jednak ochrona ta nie jest bezwzględna — zwolnienie pracownika może być możliwe w przypadku ciężkiego przewinienia lub gdy, po okresie niezdolności do pracy, nie da się dostosować lub zachować jego stanowiska, pod warunkiem przestrzegania określonych procedur. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy wypadek miał miejsce podczas pokonywania drogi do pracy lub z pracy.

Status poszkodowanego dotyczy:

• Pracowników najemnych także jeśli chodzi o okres próbny
• Osób, które korzystają z RSA i realizują aktywność, która umożliwia im integrację zawodową
• Osób bezrobotnych, które wykonują czynności wskazane przez Pôle emploi (pośrednika)
• Uczniów szkół technicznych i zawodowych
• Uczniów i studentów, a więc chodzi o wypadki, które miały miejsce w trakcie lekcji lub wykładów, czy też szkoleń i odbywania stażu

W efekcie więc nie ma tu znaczenia, czy chodzi o umowę o pracę lub inny rodzaj umowy (CDD, CDI, praca doraźna/Intérime).

W jakiej sytuacji pracownik może liczyć na odszkodowanie po wypadku we Francji?

W sytuacji, gdy okoliczności wypadku wskazują na to, że właściciel firmy nie zagwarantował odpowiednich zabezpieczeń w miejscu pracy lub nie przeszkolił pracownika, wówczas musisz zwrócić się do Sądu Ubezpieczeń Społecznych o oficjalne potwierdzenie, że zdarzenie wystąpiło z winy pracodawcy.

W przypadku uznania „faute inexcusable de l’employeur” (ciężkiego zawinienia pracodawcy), pracownik ma prawo do podwyższonego odszkodowania od Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). Zgodnie z artykułem L452-2 Kodeksu ubezpieczeń społecznych Francji (Code de la sécurité sociale), oznacza to co najmniej 50% zwiększenie renty z tytułu wypadku przy pracy (rente accident du travail).

Gdy leczenie dobiega końca, poszkodowany pracownik poddawany jest badaniu przez lekarza kasy chorych. Lekarz ten wówczas orzeka o ewentualnym uszczerbku na zdrowiu. Adekwatnie do wysokości tego uszczerbku przyznawana jest odpowiednio wysoka renta z kasy chorych.

Gdy stwierdzony uszczerbek na zdrowiu był zakwestionowany przez pracownika we Francji (tzw. taux d’incapacité), to w takiej sytuacji poszkodowany może się odwoływać do sądu. Może wówczas chodzić o orzeczenie lekarza orzecznika oraz decyzje ubezpieczenia zdrowotnego (CPAM).

Jakie świadczenia przysługują ofiarom wypadków w pracy we Francji?

Wypadek w pracy we Francji skutkuje przyznaniem różnych świadczeń. Cel zawsze jest jeden – zapewnienie wsparcia w trudnych chwilach. Francuskie rozwiązania systemowe bazują na ubezpieczeniach społecznych, a także przepisach w zakresie prawa pracy. To te prawne unormowania gwarantują ochronę pracowników w sytuacji doznania urazu w trakcie pracy.

W ramach świadczeń przyznawanych ofiarą wypadków przy pracy należy wymienić:

• Świadczenie zdrowotne, które przewiduje pokrycie wydatków na leczenie, a także rehabilitację
• Świadczenie rentowe, które jest przyznawane w sytuacji częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy. W takiej sytuacji poszkodowany pracownik może mieć przyznane wsparcie finansowe wypłacane każdego miesiąca
• Jednorazowe odszkodowanie, które może być wypłacone w przypadku stwierdzenia trwałego uszczerbku na zdrowiu.
• Wsparcie psychologiczne to natomiast zagwarantowanie terapii oraz konsultacji w przypadku problemów emocjonalnych.

W prawie francuskim bardzo jasno określa się procedurę ubiegania się o takie świadczenia. Przede wszystkim poszkodowany musi zgłosić zdarzenie pracodawcy i lekarzowi. To konieczne wymaganie, aby uzyskać niezbędne dokumenty. Kolejnym etapem jest złożenie wniosku do lokalnej kasy chorych jak również instytucji, która zajmuje się wypadkami przy pracy.

Pamiętajmy też, że osoby zatrudnione we Francji mogą liczyć na wsparcie ze strony instytucji, które koncentrują się właśnie na pomaganiu osobom poszkodowanym na skutek wypadków w miejscu pracy. Są to organizacje zapewniające szerokie wsparcie w zakresie uzyskiwania świadczeń. To istotna pomoc szczególnie dla tych osób, które nie są zbyt dobrze zorientowane w administracyjnych procedurach.

Formalności związane ze zgłoszeniem wypadku w pracy

Wypadek przy pracy we Francji to sytuacja, w której istotne jest nie tylko leczenie osoby poszkodowanej, ale również zgodne z przepisami zgłoszenie takiego faktu. Formalności przewidują tu kolejne etapy działania:

• Niezwłoczne zgłoszenie przełożonemu incydentu – osoba, która padła ofiarą wypadku, musi natychmiast przekazać informacje o tym fakcie bezpośredniemu przełożonemu. Tylko wtedy będzie możliwe podjęcie zabezpieczających czynności.
• Udokumentowanie wypadku – w zgłoszeniu powinny się znaleźć wszystkie najważniejsze możliwie najbardziej szczegółowe informacje dotyczące zdarzenia. Chodzi m.in. o okoliczności wypadku, miejsce i jego czas.
• Ocena medyczna także jest bardzo ważna. Polega na pierwszej pomocy i konsultacji lekarskiej. Tylko w ten sposób zdrowie poszkodowanego może być ocenione i na tej podstawie można podjąć dalsze kroki.
• Zgłoszenie na piśmie – osoba poszkodowana, jeżeli jest w stanie, musi wypełnić formularz zgłoszeniowy. Dokument ten jest przekazywany do działu kadr albo bezpieczeństwa pracy.
• Przekazanie informacji odpowiednim organom – jeżeli chodzi o wypadki poważne, muszą takie zdarzenia być zgłaszane właściwym organom, czyli np. inspekcji pracy.

Trzymanie się procedur w trakcie zgłaszania wypadków jest niezwykle istotne w zakresie zagwarantowania bezpieczeństwa, a także zdrowia pracowników. Zgromadzona dokumentacja to także duża pomoc w trakcie starania się o przyznanie świadczenia albo odszkodowania.

Jakie są terminy wnioskowania o odszkodowanie?

Jeżeli zamierzasz się starać o odszkodowanie za wypadek w pracy we Francji, bardzo ważne są konkretne terminy. Ich przestrzeganie jest istotne w kontekście zagwarantowania pomocy finansowej w tak trudnej sytuacji.

Jeśli chodzi o wypadki przy pracy we Francji, bardzo ważne będą terminy dotyczące poniższych etapów działania:

• Zgłoszenie wypadku powinno nastąpić w ciągu 48 godzin od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o jego zaistnieniu.
• Wniosek o odszkodowanie – należy go złożyć w przeciągu maksymalnie 2 lat od chwili wystąpienia wypadku.
• Przekazanie dokumentacji medycznej – wszelkie dokumenty, które należy zgromadzić w przypadku dłuższej niezdolności do pracy, powinny być przekazane w przeciągu 6 miesięcy.

Należy również uwzględnić to, że w niektórych sytuacjach terminy mogą być zmieniane. Może to być spowodowane szczególnymi sytuacjami takimi np., jak opóźnienia w diagnozowaniu konkretnych kontuzji lub w przypadku innych zdrowotnych komplikacji. Z tego powoduje, jeśli starasz się o odszkodowania po wypadku w pracy we Francji, rozsądnie jest skonsultować się z prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy. Wsparcie udzielone ze strony takiego wykwalifikowanego specjalisty to gwarancja pomocy kompleksowej. Doświadczony prawnik pomoże prawidłowo złożyć wniosek. Poza tym zagwarantuje także wsparcie, jeżeli chodzi o przestrzeganie wszystkich niezbędnych terminów. To bardzo ważne czynniki w procedurze ubiegania się o odszkodowanie za wypadek przy pracy we Francji.

W zrozumieniu procedury może bardzo pomóc treść poniższej tabeli. Zawarto w niej najważniejsze terminy w klarowny i konkretny sposób:

Pamiętanie o powyższych terminach jest niezwykle istotne w kontekście otrzymania ewentualnego odszkodowania. Uchybienie temu obowiązkowi może skutkować nieprzyznaniem świadczenia. Poza tym ofiary wypadków przy pracy we Francji muszą również zwrócić szczególną uwagę na kompletowanie wszystkich niezbędnych dokumentów i dowodów. Mogą się one okazać kluczowe podczas procesu starania się o przyznanie świadczenia. To właśnie przygotowanie wniosku w sposób staranny i rzetelny może w dużym zakresie pozytywnie wpłynąć na jego rozpatrzenie.

Wypadki w pracy we Francji i renta inwalidzka

Do tej pory przepisy przewidywały, że trwały uszczerbek na zdrowiu, a co za tym idzie, utracone zarobki ma kompensować renta inwalidzka. Takie prawo było jednak dla pracowników krzywdzące. W sytuacji bowiem gdy np. na pracownika najechał wózek widłowy samobieżny, to wtedy poszkodowany otrzymywał odszkodowanie od ubezpieczyciela w ramach trwałego uszczerbku na zdrowiu. Z kolei, gdy np. pracownik spadł z rusztowania zamontowanego wadliwie (odpowiedzialność pracodawcy), wówczas nie mógł liczyć na takie odszkodowanie.

Ostatecznie jednak sąd kasacyjny stwierdził, że w sytuacji, gdy ewidentnie stwierdzono winę pracodawcy, to wówczas powyższe odszkodowanie należy się pracownikowi.

Jeżeli więc masz jakieś wątpliwości dotyczące decyzji CPAM lub masz odmienne zdanie na temat ustalonego procentu uszczerbku na zdrowiu, zachęcamy do kontaktu z nami. Gwarantujemy pełne wsparcie proceduralne i pomoc prawną.